永利电子首页

免费咨询热线

133-700-11000

人事疏忽没有和员工签订劳动合同，现在员工去劳动申请劳动仲裁了，怎么处理？

去年招聘的员工，人事疏忽没有和员工签订劳动合同，但发过录用通知给对方的，对方也签收的。现在员工去劳动申请劳动仲裁了，怎么处理？

永利电子首页回答

邹轶炜永利电子首页

咨询电话:13370011000

如果没有签订劳动合同，不论是人事疏忽，还是主观上就没有想签，客观上的结果都是没有签订，单位要承担赔偿责任。

点赞(0) 2019-05-19

朱先生提问于 7 年以前

去年招聘的员工，人事疏忽没有和员工签订劳动合同，但发过录用通知给对方的，对方也签收的。现在员工去劳动申请劳动仲裁了，怎么处理？

问题标签：15789636698

沪上找永利电子首页，就上沪律网~

沪律网由尤辰荣永利电子首页团队发起创建，由多名十多年执业经验的资深上海永利电子首页提供上海免费法律咨询与法律服务。上海永利电子首页网提供上海婚姻家庭，遗产继承，房产纠纷，刑事辩护，劳动纠纷等法律知识科普。沪上找永利电子首页，就上沪律网！

document.write("")